信息安全经营

    HJS ENG(株)认识到公司所有有形、 无形资产都是公司竞争力的源泉，通过保护这些资产，为加强核心力量和提高竞争力做出贡献，追求企业的可持续发展。另外，在任何情况下，禁止强制劳动及法律上最低年龄的儿童劳动。

    为了可持续发展，通过环境、社会、支配结构的改善，正在跃升为更好的企业。

    信息安全/人权*劳动方针

    • 制订

      2019. 3. 1

    HJS ENG(株)认识到核心人才及知识产权以及公司所有有形、无形资产都是公司竞争力的源泉，通过确立自律参与的保安文化，追求公司的可持续发展。另外，为了实现可持续的幸福，作为全体职员及合作公司成员的人类，尊重尊严和价值，以人本精神为基础，为了让所有成员追求幸福，将尽最大努力维持和改善适合工作的劳动环境。

    • 信息安全方针

      • 通过保护包括核心技术及核心人力在内的有形、无形资产，为加强核心力量及提高竞争力做出贡献。另外，为了保护信息，入职时签订保密备忘录
      • 不仅遵守产业保安相关的各种法规，还参与保护顾客和合作企业的商业秘密的努力
      • 通过持续的教育及宣传，提高职员的安全意识，积极努力确立自律参与的保安文化
      • 配备保安负责人，构建系统的保安系统，持续改善管理

    • 人权劳动方针

      • 尊重人权
      • 禁止强制劳动
      • 禁止童工(15岁以下儿童不得雇用)
      • 遵守未满18岁的青少年劳动关系法规雇佣,在任何情况下都不从事夜间加班及危险、危害工作
      • 遵守工作时间:严格按照劳动关系法规
      • 工资:根据劳动关系法规，规定超过生活所需法定最低工资
      • 禁止歧视，禁止以性别、人种、国籍、民族、宗教、怀孕及结婚状态、政治信念、性别认同感等任何理由歧视，禁止对聘用、晋升，工资及补偿，福利待遇，业务进行，退休及解雇等劳动条件歧视。另外，为了根除歧视，扩散尊重多样性的文化而努力
      • 禁止职场内性骚扰及欺凌，禁止职场内性骚扰及性暴力等带来性屈辱感的所有行为，禁止利用职场内的地位或关系优势给身体、精神带来痛苦的所有欺凌行为。受害事例发生时，保护受害者，并采取适当的惩戒及救济措施

    HJS ENG(株)以电脑和网络为基础, 保护内部重要信息资源, 使其免受所有信息安全事故的危险。
    同时，定期听取内外利害关系者的意见，为提高本公司的人权，带头进行系统、持续的管理。

    原文下载

    2023. 11. 1

    HJS ENG(株) 代表理事 黄斗铁