정보보안경영

    에이치제이에스이엔지㈜는 회사의 모든 유,무형자산이 회사 경쟁력의 원천임을 인식하고, 이를 보호함으로써 핵심 역량강화 및 경쟁력 제고에 기여함으로써 기업의 지속 가능한 발전을 추구합니다. 또한 어떠한 경우에도 근로자 고용에 있어 강제노동 및 법률상 최소연령 이하의 아동노동을 금지합니다.

    지속가능한 발전을 위해 환경, 사회, 지배구조개선으로
    더 좋은 기업으로 도약하고 있습니다.

    정보보안/인권·노동방침

    • 제정

      2019. 3. 1

    에이치제이에스이엔지(주)는 핵심인재 및 지적재산은 물론 회사의 모든 유,무형자산 이 회사 경쟁력의 원천임을 인식하고
    자율참여의 보안문화를 확립함으로써 회사의 지속 가능한 발전을 추구한다. 또한 지속가능한 행복실현을 위한 전직원 및 협력사 구성원의 인간으로서 존엄과 가치를 존중하며, 인본정신을 바탕으로 모든 구성원이 행복을 추구할 수 있도록 일하기 좋은 근로환경유지 및 유지개선을 위해 최선의 노력을 다한다.

    • 정보보안방침

      • 핵심기술 및 핵심 인력을 포함한 유, 무형 자산을 보호함으로써 핵심 역량 강화 및 경쟁력 제고에 이바지한다. 또한 정보보호를 위한 입사 시 비밀 유지각서에 서약한다. (비밀 유지각서 붙임)
      • 산업 보안에 관한 제반 법규를 준수함은 물론 고객과 협력업체의 영업 비밀 보호 노력에도 동참한다.
      • 지속적인 교육 및 홍보를 통해 임직원의 보안 의식을 제고시켜 자율참여의 보안 문화 확립에 적극 노력한다.
      • 보안 담당 인력을 두어 체계적인 보안 시스템을 구축하고 지속해서 관리, 개선한다.

    • 인권노동방침

      • 인권존중
      • 강제노동 및 인신매매 금지
      • 아동노동 금지(15세 미만 아동을 고용하지 않는다)
      • 모든 구성원의 자율적인 퇴사 보장
      • 18세미만 연소자 노동관계 법규를 준수하여 고용하며 어떠한 경우에도 야간 초과 근무 및 위험, 위해 업무에 종사하지 않는다.
      • 근로시간준수 : 노동관계 법규를 엄격한 기준으로 준수한다.
      • 임금 : 노동관계 법규에 따라 생활을 위한 법정 최저임금을 상회하도록 정한다.
      • 차별금지 : 성별, 인종, 국적, 민족, 종교, 임신 및 결혼상태, 정치적 신념, 성정체성,노동조합 가입여부 등 어떠한 사유로도 차별하지 아니하며, 채용, 승진, 임금 및 보상, 복리후생, 업무 진행, 퇴직 및 해고 등 근로조건에 대한 차별을 금지한다. 또한 차별을 근절하고 다양성을 존중하는 문화를 확산하기 위해 노력한다.
      • 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 금지 : 직장 내 성희롱 및 성폭력 등 성적 굴욕감을 주는 모든 행위를 금지하고, 직장 내의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 신체적, 정신적 고통을 주는 모든 괴롭힘 행위를 금지한다. 피해 사례 발생 시에는 피해자를 보호하고 적절한 징계 및 구제 조치를 진행한다

    에이치제이에스이엔지(주)는 컴퓨터와 네트워크의 기반으로 발행할 수 있는 모든 정보 보안상의 사고위험으로부터 내부의 중요 정보자원을 보호한다.
    아울러 내외부 이해관계자들의 의견을 주기적으로 수렴하여 당사의 인권향상을 위해 체계적이고 지속적인 관리에 앞장섭니다.

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    2023. 11. 1

    에이치제이에스이앤지(주) 대표이사 황두철